Kanzlei Seyfried

Herzlich willkommen auf den Seiten der Rechtsanwaltskanzlei Seyfried!

Wir beraten und vertreten Sie kompetent in Rechtsangelegenheiten verschiedener Disziplinen. Lernen Sie die Kanzlei und unser Team auf den folgenden Seiten besser kennen! Wir wünschen Ihnen einen angenehmen und informativen Aufenthalt.

Praxistipp

 

Versetzung: Eine unbillige Weisung ist für den Arbeitnehmer unverbindlich.

                                                                                        

Eine einseitige Versetzung (auf einen anderen Arbeitsplatz) oder an einen anderen Arbeitsort ist in zweierlei Weise denkbar, entweder als Änderungskündigun oder als arbeitgeberseitige Weisung. Wenn die neue Tätigkeit oder der neue Arbeitsort vom Arbeitsvertrag nicht erfasst ist, ist die Änderungskündigung der einzige rechtliche Ansatz, den der Arbeitgeber hat, seine Maßnahme durchzusetzen. Die Änderungskündigung ist allerdings rechtlich schwierig und arbeitsgerichtlich überprüfbar. Die Chancen auf Arbeitnehmerseite sind häufig gut. Wenn die Versetzung vom Arbeitsvertrag gedeckt ist, der Arbeitnehmer also schon arbeitsvertraglich verpflichtet ist, auch an einem anderen Ort zu arbeiten, ist die Maßnahme zwar vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Doch auch die Weisung ist arbeitgerichtlich überprüfbar. Nur wenn die Weisung einen nachvollziehbaren betrieblichen Grund hat und auch die Interessen des Arbeitsnehmers ausreichend berücksichtigt sind, ist die Weisung wirksam. Andernfalls ist sie aufzuheben.

 

Tipp: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine Rechtsprechung mit Urteil v. 18.10.2017 geändert. Einer rechtswidrigen (unbilligen) Weisung muss der Arbeitnehmer nicht einmal vorübergehend nachkommen.

                                                                                                 

 

Mehr erfahren Sie hier                       

 

Bei unbilliger Weisung darf der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung sogleich verweigern (Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung)

 

 

Bundesarbeitsgericht unter Hinweis auf eine "zugespitzte" Literatur-meinung: Arbeitnehmer sind weisungsgebunden, aber keine Soldaten. 

                                                           

Arbeit 4.0

Das Thema, über das alle reden.

Betriebliche Entscheidungen, etwa zur Frage, wieviele Mitarbeiter in der nächsten Woche in einer bestimmten Abteilung wielange arbeiten sollen, werden künftig mehr und mehr durch intelligente Roboter bzw. software getroffen.

 

Was bedeutet das für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat?

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Die Rechtsanwaltskanzlei Seyfried liegt in unmittelbarer Nähe des Rathausplatzes und damit im Herzen der Stadt Lüdenscheid. Parkmöglichkeiten bieten sich in der Knapper Straße, über die die Kanzlei mit dem Pkw am besten zu erreichen ist.

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